當(dāng)代辦公空間設(shè)計(jì)中的“參與感”策略
辦公空間設(shè)計(jì)
參與感策略
2025.07.28
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今天的辦公室設(shè)計(jì)，早已不再是“為員工設(shè)計(jì)空間”，而是“和員工一起設(shè)計(jì)空間”?！皡⑴c感”不只是理念，更是一種激活空間歸屬感與認(rèn)同感的策略。
首先是在設(shè)計(jì)階段的共創(chuàng)。邀請員工填寫空間需求調(diào)查表、參與功能模塊的命名、投票決定某些裝飾風(fēng)格，哪怕只是決定茶水間掛什么畫，都能讓使用者更有主權(quán)感。
其次，在空間呈現(xiàn)中體現(xiàn)個(gè)性表達(dá)。例如設(shè)置“可被員工修改”的元素，如團(tuán)隊(duì)照片墻、動(dòng)態(tài)貼紙墻、開放留言板等，把空間從“被觀看”變成“被使用”。
家具與布局也要為參與感留出余地。使用模塊化可重組家具、自由拼接的協(xié)作區(qū)、可靈活預(yù)約的小會(huì)艙等，讓員工自己定義工作的方式與空間邊界。
空間，不只是服務(wù)員工的工具，更是被員工定義的表達(dá)。一個(gè)讓人愿意參與的辦公空間，就是一個(gè)不斷生長的組織文化場。
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